How the Great Wealth Transfer could quietly disrupt corporate America’s leadership pipeline

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第三,去年苹果公司为蒂姆·库克及其管理团队设定2025财年绩效目标时,董事会以"贸易政策"和"不确定的宏观经济前景"为由,将目标定在与上年持平或更低的水平。正如我同事阿曼达·格鲁特所指出的,这实质上保证了无论库克表现如何,都能获得1200万美元奖金。(苹果公司轻松超越了这些保守目标。),推荐阅读超级工厂获取更多信息

此外,马吉斯特罗和博尔温的研究表明,当确信AI的净效应为正面时,无论女性还是男性都会支持其应用。

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关于作者

刘洋,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。

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